【公司本部】
7月14日—18日，公司組織開展2025年度新員工入職培訓
。來自股份公司本部
、南通聯(lián)膦的共108名應屆大學畢業(yè)生參加了培訓
。
此次培訓內容豐富，設置了集中授課
、實地參觀、文化拓展等環(huán)節(jié)
，讓新員工切身感受江山股份的企業(yè)文化
，并從安全、環(huán)保
、質量
、廉潔從業(yè)、角色認知等方面
，開展了系統(tǒng)性專題培訓
。
公司領導劉為東、樊文新、石進
、吉偉及相關部門負責人等參加活動。
在開班儀式上樊書記介紹了公司概況和“我眼中的江山”。他還從執(zhí)行力
、責任
、學習三個方面對新員工提出了希望：希望大家不斷增強執(zhí)行力，進而顯著提升工作成效
；希望大家成為有責任
、有擔當?shù)娜耍幌Ｍ蠹页缟袑W習
，愛崗敬業(yè)
。
為進一步推動新員工與公司的“雙向奔赴”，助力新伙伴更快融入團隊、勝任崗位
，自7月21日起，公司還以事業(yè)部/子公司為單位組織新員工進行了崗位培訓
。
【江山宜昌】
7月22日—8月8日，為確保新員工報到“零障礙”，江山宜昌提前周密部署各項環(huán)節(jié)
。從報到
、住宿到體檢，每個環(huán)節(jié)都有專人全程陪同
，讓初來乍到的新員工感受“家”的溫暖與歸屬感
。
江山宜昌精心構建了“文化融入—制度規(guī)范—專業(yè)技能—安全實戰(zhàn)”四大模塊系統(tǒng)化課程體系，同時還設計了貫穿公司級培訓全過程的“三段式”培養(yǎng)機制，使培訓內容層層遞進
，實現(xiàn)公司與新員工的“雙向奔赴”。
在培訓結業(yè)典禮上，公司董事長王利發(fā)表講話
。王董以
“安全為基，奮斗為槳，共繪第三次創(chuàng)業(yè)新圖景”為題
，對新一批“江山力量”寄予了深遠的職業(yè)期許，他還用“安全”“奮斗”“準備”三個關鍵詞為新員工們擘畫了清晰的職業(yè)發(fā)展藍圖
。王董強調了“首次就把事情做對”“首次就把事情做好”的重要性
，叮囑大家唯有做好充分準備，方能在職業(yè)道路上行穩(wěn)致遠
。
【貴州江山】
8月3日—8日，貴州江山為2025年新入職的應屆畢業(yè)生們精心組織了為期一周的崗前培訓。培訓緊密圍繞新員工成長所需的核心要素展開
，從公司深厚的發(fā)展歷程、獨特的文化基因到嚴謹?shù)墓芾碇贫?div id="jfovm50" class="index-wrap">，講師們的深入解讀讓新員工快速建立起對企業(yè)的認同感和歸屬感
，明確了行為規(guī)范與職業(yè)發(fā)展方向
。
公司總經理孟長春在結業(yè)典禮上發(fā)表講話：一是系統(tǒng)介紹了股份公司戰(zhàn)略定位及貴州公司建設情況，描繪了股份公司“第三次創(chuàng)業(yè)”的宏偉藍圖 ；二是強調了貴州公司當前正處于關鍵建設期
，號召新同事積極投身創(chuàng)業(yè)征程；三是勉勵新同事立足本職崗位
、戒驕戒躁
，為公司的高質量發(fā)展貢獻新生力量，同江山一起在貴州的土地上共同成長
，在攻堅克難中實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙向成就
。
新員工培訓的成功舉辦，為新同事們的職場生涯奠定了良好開端 ，也為公司人才梯隊的持續(xù)建設注入了新的動能
。新員工們紛紛表示，將把培訓中收獲的知識與技能轉化為實干動力
，懷揣對職業(yè)成長的憧憬與干事創(chuàng)業(yè)的熱情
，一步一個腳印扎實前行，為公司的高質量發(fā)展注入新鮮活力
