8月17日—18日 ，江山宜昌組織新員工座談會(huì)和學(xué)習(xí)交流會(huì)
。主要內(nèi)容為加強(qiáng)“新”“老”員工感情
,讓“老”員工起到“傳
、幫、帶”的標(biāo)桿作用
，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題
,解決員工的困惑
，營造良好的企業(yè)文化。
大家積極交流 ，互相借鑒
，共同探討如何更好地應(yīng)對(duì)工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。公司人力資源副總監(jiān)蔡亭亭在聽完每位新員工的分享后
，給予了大家許多有用的建議和經(jīng)驗(yàn)
，希望大家可以在遇到自己不了解
、不熟悉的問題時(shí)
，可以多向師傅們和同事們學(xué)習(xí)。
通過兩天的會(huì)議，員工們加深了對(duì)公司的了解
，明確了下一學(xué)習(xí)期的學(xué)習(xí)內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，增強(qiáng)了對(duì)公司
、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
、對(duì)同事們的親切感和歸屬感，使員工們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體意識(shí)得到了加強(qiáng)
，為今后更好地開展工作打下基礎(chǔ)
。
