9月2日

，公司組織開展了《勞動用工風險分析及防控措施》專題培訓。本次培訓邀請了南通市勞動人事爭議仲裁院陳雨生院長進行授課，培訓對象包括公司所有人力資源管理人員、事業(yè)部/子公司各級屬地負責人、安監(jiān)部工傷管理人員等，共計約90人。培訓由公司黨委副書記樊文新主持。

陳雨生院長從《勞動用工風險分析與防控措施》入題，結(jié)合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的具體條款

，從勞動合同的訂立、試用期的管理、調(diào)崗和調(diào)資的合理性、規(guī)章制度的制定、勞動合同的解除等七個方面，通過典型的案例詳細闡述了勞動用工過程中勞動爭議常見的風險點及相應的防范措施。

本次培訓公司意在踐行和諧的勞動關系，保障員工的合法權(quán)益

，也讓參訓人員深刻意識到勞動用工風險防范的重要性，增強規(guī)范用工的法律意識，更好地推動公司高質(zhì)量發(fā)展。